Mein Motto: Mit Ethik und Spaß zu Erfolg und Lebensqualität

Lernen und Entwickeln hat für mich drei wichtige Aspekte:
1. Es soll Gelegenheit zur Selbstreflexion bieten
2. Es muss positive Erfahrungen/Erlebnisse vermitteln
3. Es „darf“ Spaß machen
 

Berufserfahrungen

  • Studium Sport, Geographie, Physik / 2 Jahre Gymnasiallehrer
  • 1985 – 1999 Personalreferent & Personalleiter, daneben Trainer & Coach
  • Seit 1999 selbständig als Organisationsberater und Management-Trainer
  • 2009 - 2014Geschäftsführender Gesellschafter von Kossmann, Braun & Partner
  • 2008 – 2012 Vorsitzender Fachgruppe Organisation in der DGTA e.V.
  • 2014 Gründung von mko consult
     

Weiterbildungen

  • Bankkaufmann, Vorbereitung zum Sparkassenbetriebswirt, Personalfachkaufmann
  • Lehrender Transaktionsanalytiker u.S. PTSTA-O (DGTA / EATA / ITAA)
  • Lehrtrainer und Lehrcoach NLP
  • begleitende Weiterbildungen in anderen, v.a. systemischen Methoden
     

Arbeitsschwerpunkte

  • Unterschiedlichsten Veränderungs- und Entwicklungs- Prozesse
  • Führung & Projekt-Management. (System. Beratung, Training, Coaching)
  • Teamentwicklung & Teambegleitung
  • Kommunikation, Konfliktmanagement & Verhandlungsführung
  • Aus- und Weiterbildungen in System. Transaktionsanalyse (Leadership/Coaching/Change)
  • Qualifizierung / Entwicklung von Personalern / Personalabteilungen
     

Arbeitsweise

Unsere/meine Arbeitsweise ist geprägt von meinem Menschenbild im Sinne der humanistischen Psychologie. Ich arbeite respektvoll, wertschätzend und wertschöpfend mit anderen Menschen und Organisationen und verschaffe ihnen Zugang zu ihren eigenen und neuen Ressourcen. Unsere/meine Arbeitsweise ist ganzheitlich, systemisch und konsequent auf Nachhaltigkeit ausgerichtet, d.h. den Klienten und seine Einbindung im Gesamtsystem seiner Organisation und deren gegenseitigen Beeinflussungen zu sehen und die Einflüsse auf das Gesamtsystem angemessen zu berücksichtigen.
Ich lade ein, auf verschiedenen persönlichen und systemischen Ebenen Entwicklungsprozesse zu aktivieren. Ziel ist es, den Menschen Ansätze zur Entwicklung Ihrer Persönlichkeit und Professionalität bzw. ihrer Organisation anzubieten und Neugelerntes oder –erlebtes auf mehreren Ebenen zu verankern.

Ich verstehe mich in meiner Rolle eher als eine Art „Geburtshelfer“

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